在勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，職業(yè)女性的勞動(dòng)寶物題目也成為了眾人所關(guān)心的話題。通過(guò)下述的3個(gè)案列分析，希望能夠幫助那些準(zhǔn)備懷孕或者正在孕期的職業(yè)女性更加快速有效的處理自身的勞動(dòng)糾紛。

    案例一：職場(chǎng)女性工資拒付，不可！

    案件還原：

     在北京某民辦學(xué)校從事體育教師工作的王某，于2008年7月20日與學(xué)校簽訂了至2011年7月20日為期3年的教師聘用合同，兩個(gè)月后，王某懷孕了，學(xué)校便與其 重新簽訂了終止日期為2009年1月20日的職員聘用合同，并安排王某到女生樓值班室擔(dān)任值班工作，王某按約履行。

職場(chǎng)女性懷孕，勞動(dòng)合同怎么辦？（圖）

    2009年1月15日，王某產(chǎn)期臨近，遂辦理離職手續(xù)后離校，于2009 年3月3日生育一子。11月份產(chǎn)假期滿后，王某多次向?qū)W校提出上班要求，學(xué)校答復(fù)等候通知，同年12月2日，學(xué)校明確告訴王某不能安排她上班。學(xué)校在此期間沒(méi)有支付王某任何工資或生活費(fèi)，也沒(méi)有給王某報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查及住院生育所需的醫(yī)療費(fèi)。

    王某認(rèn)為學(xué)校的行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，2010年1月到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求學(xué)校與其繼續(xù)履行教師聘用合同、支付2009 年1月20日至2010年3月3日期間的工資并報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查及住院生育醫(yī)療費(fèi)。

    校方認(rèn)為：王某懷孕后重新簽訂的職員聘用合同已于2009 年1月20日到期終止，此后王某已不屬于學(xué)校職員，學(xué)校沒(méi)有義務(wù)支付醫(yī)療費(fèi)和工資。