女性職場(chǎng)-生育“連累”半數(shù)職場(chǎng)女性（圖）

生育后近半數(shù)職業(yè)受影響

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，超過(guò)四成職場(chǎng)女性表示職業(yè)發(fā)展并未因生育發(fā)生明顯變化。但也有45.4%的職場(chǎng)女性表示因?yàn)樯?，職業(yè)發(fā)展受到了負(fù)面影響，其中23.6%表示自己在生育后失業(yè)，17.6%表示自己被調(diào)崗，4.2%表示薪酬有所下降。

　　調(diào)查同時(shí)顯示，也有6.8%的職場(chǎng)女性表示自己在生育后反而升職，2.3%的職場(chǎng)女性得到了加薪。智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家分析，這與職場(chǎng)女性因?yàn)樯?zé)任感增加，工作干勁增加有關(guān)。

　　選擇最佳生育時(shí)機(jī)是關(guān)鍵

　　從生育時(shí)間看，接受調(diào)查的四成職場(chǎng)女性認(rèn)為28至30歲是生育的最佳年齡，還有近四成女性選擇了25至27歲?？梢钥闯?，近八成的職場(chǎng)女性希望在工作3至5年后要孩子。

　　據(jù)了解，達(dá)到生育年齡的職場(chǎng)女性一般已經(jīng)有了3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)逐漸清晰，也正是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，選擇生育時(shí)間還要看目前崗位的情況。但事實(shí)上，目前職場(chǎng)中選擇30歲后生育的女性比例不斷上升，個(gè)人發(fā)展的期望與現(xiàn)實(shí)工作、生活的壓力，令職場(chǎng)女性很難實(shí)現(xiàn)自己理想的人生軌跡。如果是關(guān)鍵崗位，離開(kāi)3個(gè)月必然有人代理，所以尋找最佳生育時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的“計(jì)劃”生育，才能做到游刃有余。

　　六成人不會(huì)為工作放棄生育

　　對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，是“生”還是“升”，是個(gè)值得思考的問(wèn)題。雖然生育的確會(huì)為職場(chǎng)女性的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)一些影響和變化，但這并不影響大多數(shù)職場(chǎng)人“照?！鄙膽B(tài)度。超過(guò)六成職場(chǎng)人表示不會(huì)為了事業(yè)放棄生育，而且在這個(gè)問(wèn)題上，職場(chǎng)男性和女性的觀點(diǎn)幾乎一致，比例分別為64.3%和65.6%。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，因?yàn)槭聵I(yè)而打算放棄生育的女性達(dá)到了18%，17%的職場(chǎng)男性同意自己的另一半因?yàn)槭聵I(yè)發(fā)展放棄生育的想法。還有18.8%和16.4%的職場(chǎng)男性和女性對(duì)將來(lái)是否生育未做出肯定的答案。“不生”的主要原因都選擇“養(yǎng)孩子費(fèi)用太高”，其次是怕“時(shí)間和精力不夠”。