懷孕了還能上夜班嗎（圖）

干某某系強(qiáng)化竹席廠的員工，工作崗位為竹席品管。由于竹席這個行業(yè)季節(jié)性強(qiáng)，夏季為銷售旺季，這時候是竹席廠業(yè)務(wù)最好，加班最多的時候。干某某去年結(jié)婚，到今年6月份已懷有七個月的身孕。因廠里業(yè)務(wù)繁忙，加上公司人手不足，老板又不愿意招新人，干某某懷有七個月的身孕，且已經(jīng)多次向老板提出自己將近生育，無法上夜班，但老板說：要么上夜班，不然就走人。該怎么辦？

　　以案說法：

　　我國法律對婦女權(quán)益作出了更具體的規(guī)定即任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

　　教您幾招：

　　女職工本身相對于男職工在體力等方面有較大差異，在勞動保護(hù)方面，國家的法律、法規(guī)都給予女職工特殊保護(hù)，并作了具體的規(guī)定，從而在最大程度上保護(hù)女職工，特別是懷孕女職工的合法權(quán)益。作為女職工如果遇到上面情況，該怎么辦呢？

　　了解法律法規(guī)。法律是勞動者在自身權(quán)利受到侵害時進(jìn)行自我保護(hù)的最有利的武器。一些對女職工權(quán)益特殊保護(hù)的具體規(guī)定勞動者不了解、甚至于不知道這些規(guī)定的存在，這使得懷孕女職工在其權(quán)利受到侵害時并不知道如何來保護(hù)自己。

　　聲明“我要休息”。作為已經(jīng)懷孕的女職工自己也應(yīng)理直氣壯地、主動提出需要休息，需要檢查身體。根據(jù)規(guī)定：懷孕女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。在必要時，懷孕的女職工可以在上班時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，當(dāng)然自己也應(yīng)事先向單位請假，便于用人單位進(jìn)行調(diào)整。

　　尋求勞動執(zhí)法部門的保護(hù)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。故女職工在這個時期如果用人單位堅(jiān)持安排您上夜班，您與用人單位溝通無果的情況下就可以投訴。