世界各國(guó)產(chǎn)假大比拼 中國(guó)的產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)?，F(xiàn)在我們來(lái)對(duì)比一下其它國(guó)家的產(chǎn)假。

世界各國(guó)產(chǎn)假大比拼（圖）

我國(guó)現(xiàn)行產(chǎn)假休多久？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。

女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國(guó)外產(chǎn)假休多久？

美國(guó)：無(wú)情產(chǎn)假12周不帶薪

在美國(guó)，雇主必須給予新晉父母的員工不帶薪產(chǎn)假各為12周，但這個(gè)假期附設(shè)了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個(gè)月，其間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，美國(guó)有超過(guò)半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。

英國(guó)：父親帶薪陪產(chǎn)假很溫馨

英國(guó)的帶薪產(chǎn)假2010年4月從原本的39周延長(zhǎng)為52周，其中的頭六周可以拿到原工資90%的薪水，以后的33周每周可以領(lǐng)取最多125英鎊，最后的13周無(wú)薪，父親的帶薪陪產(chǎn)假則為2周。

瑞典：產(chǎn)假福利很慷慨

工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)帶薪產(chǎn)假，期間的費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲?，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。

俄羅斯：產(chǎn)假最長(zhǎng)，從目前的3年延長(zhǎng)至4年半

俄羅斯從今年1月日起，將女性員工產(chǎn)假由原來(lái)的3年或?qū)⒀娱L(zhǎng)至4年半的時(shí)間。此外，母親員工退休金的計(jì)算方式也將從2014年1月1日起采取新的方法實(shí)行。俄聯(lián)邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。

日本：帶薪產(chǎn)假為期14周

女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無(wú)薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長(zhǎng)2個(gè)月。

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