對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹灰孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結(jié)果，但不是每個(gè)媽媽都有那么好的機(jī)遇。所以我們需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。

產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育者產(chǎn)假：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

請產(chǎn)假要把握6大重點(diǎn)： 

1、家庭經(jīng)濟(jì)方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負(fù)擔(dān)得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？

2、情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場上打拼，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當(dāng)他鬧情緒時(shí)，你是否有足夠的EQ與IQ來面對？

3、家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產(chǎn)假的態(tài)度如何？

4、職場競爭方面：產(chǎn)假越久，對工作會越感到生疏，回到職場出現(xiàn)的落差越明顯，你是否有能力彌補(bǔ)這一落差？如果不能，你又有什么解決方案？

5、公司運(yùn)營方面：公司運(yùn)營狀態(tài)如何，對員工的各種福利待遇會有所不同，所以這也是考慮請產(chǎn)假時(shí)需謹(jǐn)慎拿捏的一個(gè)重點(diǎn)。

6、親子關(guān)系：除了你自己之外，有無合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時(shí)光，你能舍得嗎？

在決定休產(chǎn)假前你還應(yīng)該考慮到什么？

確認(rèn)工作代理人

在列出工作明細(xì)表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個(gè)人，也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項(xiàng)目。

交接工作

與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開。同時(shí)，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。這樣你可以輕松應(yīng)對早產(chǎn)狀況。

產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系

在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時(shí)會比較麻煩，但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

假期結(jié)束前的準(zhǔn)備工作

當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時(shí)，會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度，現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細(xì)表，讓代理人詳細(xì)說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！

丈夫也能休產(chǎn)假嗎？

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個(gè)月呢！