產(chǎn)假是指職場(chǎng)女性產(chǎn)期前后的休假待遇，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的還能延長(zhǎng)至四個(gè)月。產(chǎn)假規(guī)定旨在保障女職工的生育權(quán)益，讓女職工在生育期間也能享有同等職工的權(quán)利。女性在生育的過(guò)程中承受著不小的心理負(fù)擔(dān)，需要一段時(shí)間好好休養(yǎng)，調(diào)理好身子，這樣才不會(huì)落下病根。由于產(chǎn)假的規(guī)定還存在需要方面的不足，所以每一年都會(huì)有所更新，為了更好的為職場(chǎng)孕媽們爭(zhēng)取權(quán)益，小編整理了最新產(chǎn)假規(guī)定，供大家參考。

最新產(chǎn)假規(guī)定（圖）

產(chǎn)假怎么休

勞動(dòng)法中關(guān)于孕婦怎么休產(chǎn)假給出了最低限度的標(biāo)準(zhǔn)，措辭通常都是以至少、不少于這樣的字眼為主。各省、直轄市和自治區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，會(huì)在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)行微調(diào)，給予孕婦更多的保護(hù)和福利，一般來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假的規(guī)定是這樣的：

1、產(chǎn)前產(chǎn)后可以請(qǐng)假的總天數(shù)一般為98天，其中生產(chǎn)之前可申請(qǐng)的休假時(shí)間占了15天。

2、如果出現(xiàn)難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等情況，可以增加15天的假期。

3、如果產(chǎn)婦一次懷了超過(guò)1個(gè)以上的胎兒，每增加一胎產(chǎn)假遞增15天。

4、懷孕不到4個(gè)月小產(chǎn)的女職工，可以享受15天的小月子假期。如果滿了4個(gè)月，這個(gè)假期要延長(zhǎng)到42天。

5、晚婚晚育的女性，可根據(jù)當(dāng)?shù)氐谋Ｗo(hù)條例享受延長(zhǎng)假期。

除此之外，女職工還有不少可以請(qǐng)的相關(guān)假期，所有單位都嚴(yán)格應(yīng)該依照勞動(dòng)法和各地關(guān)于女職工的保護(hù)文件來(lái)處理，不得侵害女職工的基本利益。

產(chǎn)假分為哪幾類

產(chǎn)假可大致分為3類，一類是生產(chǎn)前后的那98天基本假期，一類是和分娩過(guò)程中出現(xiàn)異常情況有關(guān)的補(bǔ)助假期，還有就是與生育相關(guān)的假期。第一類基本假期是每個(gè)懷孕的女職員必須享受的，以上已做了比較詳細(xì)的描述，接下來(lái)主要解釋一下后面兩類假期：

1、補(bǔ)充假期

如果有女職工符合晚育條件、難產(chǎn)或早產(chǎn)、多胞胎等要求，將會(huì)得到15~30天左右的補(bǔ)充假期。另外，若懷孕期間不慎小產(chǎn)，妊娠期四個(gè)月以下的將可以得到15天的小產(chǎn)假，4個(gè)月以上的假期會(huì)延長(zhǎng)到42天。

另外，在懷孕期間，單位不能給女工人安排粗重的體力勞動(dòng)，也不能安排額外的加班，如果孕婦覺(jué)得完成原有的工作量有困難，可至相關(guān)醫(yī)療部門開(kāi)據(jù)證明，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其另做安排。特別要提醒的是，妊娠期婦女在工作時(shí)要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，一旦孕齡超過(guò)了7個(gè)月，可向單位申請(qǐng)不從事晚間勞動(dòng)，這項(xiàng)申請(qǐng)是單位必須批準(zhǔn)的。

2、相關(guān)假期

還有一些假是女職工可以請(qǐng)的，比如產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假等等。產(chǎn)前假不同于基本產(chǎn)假中的那15天，是指懷孕7個(gè)月以上的孕婦可以申請(qǐng)約2個(gè)半月的休假期。這個(gè)假并不是強(qiáng)制執(zhí)行的，各單位可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定批準(zhǔn)與否和怎么批準(zhǔn)。

關(guān)于哺乳假，如果工作情況許可，且非常有必要，女職工可以申請(qǐng)6個(gè)半月的假期（根據(jù)實(shí)際情況也可以相應(yīng)延長(zhǎng)），在家給孩子喂奶，至于保胎假則需要醫(yī)生開(kāi)據(jù)的病假證明，按一般病假處理。

另外，孕婦在正常工作時(shí)間請(qǐng)假做產(chǎn)前檢查的話，也應(yīng)視作其在崗，不能扣該員工的工資。上班期間產(chǎn)婦如果想要回家哺乳，單位也應(yīng)批準(zhǔn)其2次30分鐘的回家哺乳假，稱作上班期間哺乳假。

隨著生二胎政策的實(shí)行，現(xiàn)在很多的夫妻都有生二胎的想法，而對(duì)于二胎的產(chǎn)假問(wèn)題，還是有很多的人不是很清楚，根據(jù)最新的產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，生二胎的女職工同樣享有產(chǎn)假的權(quán)利，任何用人單位不能以任何理由扣除女性職工的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)。而很多的企業(yè)對(duì)于這樣的政策也會(huì)有相應(yīng)的反應(yīng)，生二胎作為面試招聘的一個(gè)限制條件，甚至是規(guī)定建議女性職工不要生二胎。關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，在實(shí)施的過(guò)程中可能會(huì)遇到一些問(wèn)題，但是職場(chǎng)媽媽們一定要用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

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