勞動法可以用來保護懷孕工人的利益，即使他們被解雇，他們也應該得到相應的補償。

原因分析

孕婦不允許解雇工人的原因:

[婦女權益保護法]

中國保護婦女權益的法律明確規(guī)定，任何單位不得以婚姻、檢測、產假、母乳喂養(yǎng)等方式解雇女工或終止勞動合同。

[勞動法]

我國勞動法規(guī)定，女職工的醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期以及勞動合同期限屆滿時，用人單位不得解除勞動合同。"