勞動(dòng)法可以用來保護(hù)懷孕工人的利益，即使他們被解雇，他們也應(yīng)該得到相應(yīng)的補(bǔ)償。

原因分析

孕婦不允許解雇工人的原因:

[婦女權(quán)益保護(hù)法]

中國保護(hù)婦女權(quán)益的法律明確規(guī)定，任何單位不得以婚姻、檢測、產(chǎn)假、母乳喂養(yǎng)等方式解雇女工或終止勞動(dòng)合同。

[勞動(dòng)法]

我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期以及勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。"