男士休陪產(chǎn)假有工資嗎（圖）

　　在工人階級(jí)占主體的社會(huì)中，工人的工資水平歷來是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。很多電視劇中都有這樣的畫面，女性由于懷孕，領(lǐng)導(dǎo)就找各種理由架空你的職位，還有很多準(zhǔn)媽媽由于休產(chǎn)假，工資水平也得不到保證。事實(shí)上，國家對(duì)于產(chǎn)假工資是有一系列相關(guān)規(guī)定的。了解產(chǎn)假工資的計(jì)算方法、產(chǎn)假工資的發(fā)放方法等相關(guān)知識(shí)，運(yùn)用法律知識(shí)維權(quán)。

　　產(chǎn)假工資

　　大多數(shù)的準(zhǔn)媽媽都是年紀(jì)較輕，剛剛結(jié)婚，對(duì)于懷孕的一切有關(guān)事物都不了解，所有的知識(shí)都來自于長輩。產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有什么?什么是產(chǎn)假工資呢?

　　產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等。事實(shí)上，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。

　　產(chǎn)假工資怎么算

　　對(duì)于什么是產(chǎn)假工資，準(zhǔn)媽媽們應(yīng)該有所了解，但是想必對(duì)于休假期間的工資多少還是充滿求知欲，畢竟寶寶的奶粉錢還是需要籌備的。那么，準(zhǔn)媽媽休產(chǎn)假時(shí)，工資是如何結(jié)算的呢?

　　生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

　　舉個(gè)例子：

　　張三，2013年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

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