產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過

了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》，草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)

療費(fèi)用，所在但為已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，未參與生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

國家關(guān)于產(chǎn)假及產(chǎn)假相關(guān)政策的規(guī)定如下：

1、產(chǎn)假

女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以

及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。也就是說：產(chǎn)假=98天+30天

(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

關(guān)于晚婚晚育產(chǎn)假

現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，即男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚。按照法定結(jié)婚年齡，即男年滿22周歲、女年滿20周歲，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假期15天（含3天法定婚假）；若結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地工作，可視路程遠(yuǎn)近給與路程假。

部分地方晚婚晚育相關(guān)政策：

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例(草案)》特設(shè)第四章對“優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障”明確規(guī)定，實(shí)行“晚婚晚育優(yōu)待”，“實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，男方可享受15天的看護(hù)假”。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

2、陪產(chǎn)假（陪護(hù)假）

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前勞動(dòng)法等相關(guān)法律并未對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體依照給地計(jì)劃生育條例，但不排除有單位根據(jù)的是《勞動(dòng)法》不予以男士陪產(chǎn)假。

根據(jù)多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。也有增加至30天，勞動(dòng)待遇不變的情況：如：根據(jù)

《北京市計(jì)劃生育條例》第二十條：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的

產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)

勵(lì)。

3、保胎假（安胎假）

保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

4、產(chǎn)前假

工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。

5、哺乳假

六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)放。

6、流產(chǎn)產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工若出現(xiàn)流產(chǎn)，流產(chǎn)產(chǎn)假根據(jù)懷孕時(shí)間長短而定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。　

流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算?

流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

7、產(chǎn)檢假

女職工按衛(wèi)生部門要求做產(chǎn)前檢查，應(yīng)按正常出勤對待，產(chǎn)檢規(guī)定時(shí)間為：

（1）由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次；

（2）由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次；

（3）最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

8、生育津貼

生育補(bǔ)貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，它的計(jì)算方法與公司在社保處申報(bào)工資的基數(shù)有關(guān)。實(shí)際中的生育津貼可能與公司發(fā)放的產(chǎn)假工資不相等，相關(guān)規(guī)定為：產(chǎn)假工資和生育津貼就搞領(lǐng)取”，亦即：

如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，政府發(fā)放的生育津貼下來歸企業(yè)所有；

如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可先按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，待生育津貼發(fā)放下來，企業(yè)將補(bǔ)償其與產(chǎn)假工資的差額。

關(guān)于產(chǎn)假工資

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

如果用人單位克扣產(chǎn)假工資怎么辦？

《規(guī)定》明確要求，在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。同時(shí)，縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

為保證《規(guī)定》實(shí)施，明確了部門職責(zé)分工。規(guī)定將女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動(dòng)行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

用人單位違反《規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。