備孕的你，想要生男孩還是生女孩？這個問題你一定想過吧。但是你一定沒想過生男生女竟然會對男性的職場表現(xiàn)有影響！最近的一項(xiàng)研究表明，單從事業(yè)的角度來說，生女兒會對爸爸的成功有一定的積極作用。不久前發(fā)表在《人類學(xué)雜志》（JournalofAnthropology）上的一篇研究表明，較之生養(yǎng)男孩的父親，生養(yǎng)女孩的父親，在職場上有更好的表現(xiàn)?！　≡谶@項(xiàng)研究中，人類學(xué)家唐博斯基（ChristineDombrowski）和他的同事們，對美國327個中產(chǎn)階級家庭進(jìn)行了考察，評估了這些家庭的夫妻關(guān)系、親子關(guān)系、同事關(guān)系以及升職經(jīng)歷等等內(nèi)容。唐博斯基意外地發(fā)現(xiàn)，孩子的性別和父親的事業(yè)成功的聯(lián)系竟然有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義！因?yàn)槊绹]有計(jì)劃生育這回事，這327個家庭的經(jīng)濟(jì)狀況也比較好，其中只有104個家庭是獨(dú)生子女家庭（也已經(jīng)超出了美國一般的獨(dú)生子女家庭率了），其子女性別為45個女孩對59個男孩?！　〗?jīng)過比對，唐博斯基發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過崗位等級換算，與59個男孩的父親相比，這45個女孩的父親達(dá)到相同職階的年齡平均低了4.5個月，但這些父親們要孩子的年齡平均起來看并無顯著差異。而且，在同事關(guān)系自評量表中，女孩的父親也比男孩的父親得分高出3分（總分為60分）。其他非獨(dú)生子女家庭，則沒有這種差別或者說無法進(jìn)行比較。

　　研究者認(rèn)為，從結(jié)果上看，也許更好的同事關(guān)系能夠促進(jìn)升職，而女孩似乎能夠影響父親，使其能更好地與同事相處。當(dāng)然他也表示，這個結(jié)果還是值得商榷的，因?yàn)樵趯?shí)際的職場中，也有很多研究認(rèn)為好的同事關(guān)系絕非升職的必要條件。