公司要裁員。在Jerry和Helen之間最后我選擇了留下Helen。這讓很多人無比吃驚，論業(yè)務(wù)能力及業(yè)績(jī)，Jerry在Helen之上?？墒牵懊耖g”調(diào)研的結(jié)果，大家覺得如果注定要有一個(gè)人離開的話，他們希望留下的是Helen——她是個(gè)特別懂生活的人，大家桌子上的那些小盆栽都是她親手培植送給大家的。每日短短半個(gè)小時(shí)的下午茶時(shí)間是她提議的。半個(gè)小時(shí)，大家不僅僅是喝咖啡，還有Helen精心準(zhǔn)備的各種段子，實(shí)在沒有段子時(shí)，她就跟大家講歷史、養(yǎng)生等?？傊阌肋h(yuǎn)不必?fù)?dān)心她沒有話題，重要的是她講什么都眉飛色舞，說什么都讓你覺得有趣。每年年會(huì)上最精彩的小品一定是她自編自導(dǎo)的。她也是這個(gè)城市的消費(fèi)地圖，是大家最方便快捷的“百度”。恰如副總對(duì)我說的那樣，Jerry的業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī)固然重要，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，Helen為公司帶來的凝聚力和對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)更不可或缺。Helen對(duì)我說：“如果不是很有能力，我只能爭(zhēng)取很有趣。”我對(duì)她說的是：“有趣也是一種能力。”

如何做一個(gè)有趣的人？不是會(huì)講一個(gè)段子那么簡(jiǎn)單，當(dāng)然，如果能備幾個(gè)經(jīng)典的小笑話來“搶救”壓抑的氣氛，那也是必要的。真正的有趣，常常是歷經(jīng)并過濾了人生的諸多不美好，呈現(xiàn)給自己與別人一個(gè)由內(nèi)而外的微笑和一份化腐朽為神奇的幽默。

芮成鋼說在他接觸的高端人群中，人們對(duì)一個(gè)人的最高評(píng)價(jià)是：“這個(gè)人有趣，很有意思?！焙髞碓谝斪x書，我也注意到，這是一個(gè)在美國知識(shí)階層很認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)說法。反過來，批評(píng)一個(gè)人最狠的話莫過于說“他是一個(gè)無趣的人”。那些有趣的人，多了一份勇氣、智慧和深刻。

在線收聽：有趣是一種能力，是一種人格力量

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