女性職場-生育“連累”半數(shù)職場女性（圖）

生育后近半數(shù)職業(yè)受影響

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，超過四成職場女性表示職業(yè)發(fā)展并未因生育發(fā)生明顯變化。但也有45.4%的職場女性表示因為生育，職業(yè)發(fā)展受到了負面影響，其中23.6%表示自己在生育后失業(yè)，17.6%表示自己被調(diào)崗，4.2%表示薪酬有所下降。

　　調(diào)查同時顯示，也有6.8%的職場女性表示自己在生育后反而升職，2.3%的職場女性得到了加薪。智聯(lián)招聘職場專家分析，這與職場女性因為生育責任感增加，工作干勁增加有關(guān)。

　　選擇最佳生育時機是關(guān)鍵

　　從生育時間看，接受調(diào)查的四成職場女性認為28至30歲是生育的最佳年齡，還有近四成女性選擇了25至27歲?？梢钥闯觯顺傻穆殘雠韵Ｍ诠ぷ?至5年后要孩子。

　　據(jù)了解，達到生育年齡的職場女性一般已經(jīng)有了3年左右的工作經(jīng)驗，個人的職業(yè)目標逐漸清晰，也正是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，選擇生育時間還要看目前崗位的情況。但事實上，目前職場中選擇30歲后生育的女性比例不斷上升，個人發(fā)展的期望與現(xiàn)實工作、生活的壓力，令職場女性很難實現(xiàn)自己理想的人生軌跡。如果是關(guān)鍵崗位，離開3個月必然有人代理，所以尋找最佳生育時機，實現(xiàn)個人的“計劃”生育，才能做到游刃有余。

　　六成人不會為工作放棄生育

　　對大多數(shù)職場女性來說，是“生”還是“升”，是個值得思考的問題。雖然生育的確會為職場女性的職業(yè)發(fā)展帶來一些影響和變化，但這并不影響大多數(shù)職場人“照?！鄙膽B(tài)度。超過六成職場人表示不會為了事業(yè)放棄生育，而且在這個問題上，職場男性和女性的觀點幾乎一致，比例分別為64.3%和65.6%。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，因為事業(yè)而打算放棄生育的女性達到了18%，17%的職場男性同意自己的另一半因為事業(yè)發(fā)展放棄生育的想法。還有18.8%和16.4%的職場男性和女性對將來是否生育未做出肯定的答案?！安簧钡闹饕蚨歼x擇“養(yǎng)孩子費用太高”，其次是怕“時間和精力不夠”。