如何找到更適合的月嫂（圖）

月子請(qǐng)?jiān)律┮呀?jīng)是一項(xiàng)風(fēng)潮。何為風(fēng)潮呢?就是無(wú)論你是一線城市，還是在二三線城市，月嫂這個(gè)職業(yè)真是雨后春筍，多得冒泡!似乎不請(qǐng)?jiān)律┱娴恼f(shuō)不過(guò)去，可是真的要請(qǐng)?jiān)律┝?，里面可有多少辛酸淚啊?大家一起來(lái)說(shuō)一說(shuō)?

很多時(shí)候當(dāng)我們請(qǐng)?jiān)律?，根本?lái)不及考慮細(xì)節(jié)，等到真的要用的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)這個(gè)麻煩那個(gè)刻薄的。月嫂再怎么說(shuō)都是雇主雇傭的，可是很多月嫂請(qǐng)來(lái)了才發(fā)現(xiàn)人家比主人還“氣派”!萌芽君就知道有被自己請(qǐng)的奇葩月嫂氣哭的產(chǎn)婦。睡覺比產(chǎn)婦還多，半夜起床照顧產(chǎn)婦還有起床氣!這個(gè)不干，那個(gè)不干，產(chǎn)婦的煲湯，花膠月嫂吃了，湯留給產(chǎn)婦……啊……那半個(gè)一個(gè)月還要不要處下去啊!

所以知己知彼百戰(zhàn)不殆，無(wú)論是請(qǐng)清潔工，還是請(qǐng)保姆，還是請(qǐng)?jiān)律?，還是其他什么，我們要學(xué)做個(gè)精明小主婦，自己家人的利益自己不維護(hù)，誰(shuí)維護(hù)呢!你不守護(hù)自己，誰(shuí)來(lái)守護(hù)你?

不嘮叨了，讓我們一起來(lái)研究下請(qǐng)?jiān)律┑南葳搴蛯?duì)策!

找月嫂往往是開始請(qǐng)?jiān)律┑牡谝徊?。目前有兩種情況，一個(gè)是親朋好友介紹，一個(gè)是自己找。

親朋好友的介紹

當(dāng)然最好的肯定是親朋好友雇傭過(guò)了，覺得好，然后再推薦給你啊!這里萌芽君也不仔細(xì)說(shuō)了，得提醒的是，一般“大家都覺得好”的月嫂一定很搶手，所以如果決定要請(qǐng)?jiān)律?，一定要手快下訂金，趕快約好時(shí)間。

陷阱：掐期安排活 VS 對(duì)策：提前預(yù)產(chǎn)期

一個(gè)秘密是，把自己的預(yù)產(chǎn)期提前幾天。有些月嫂呢，因?yàn)樘珦屖至?，他們也很樂意多接活，所以都是掐?zhǔn)預(yù)產(chǎn)期來(lái)安排的，最好一個(gè)縫隙都沒有，是最理想的狀態(tài)了。但如果剛好卡不準(zhǔn)呢?比如下一個(gè)產(chǎn)婦剛好提前了一個(gè)禮拜?怎么辦?那行內(nèi)的不成文人情是，要不我找個(gè)人來(lái)替我?guī)滋彀?

嗯啊!這就是一個(gè)很大的陷阱了。因?yàn)檫@時(shí)候“找的人”往往素質(zhì)參差不齊，只要能補(bǔ)一下空隙就好了，至于質(zhì)量如何，能否照顧好產(chǎn)婦，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)并不重要，甚至也無(wú)暇考慮，只要周圍的朋友有空就好!

那對(duì)于產(chǎn)婦來(lái)說(shuō)，是不是有很大隱患?而且對(duì)于這種掐準(zhǔn)預(yù)產(chǎn)期的安排，產(chǎn)婦會(huì)不會(huì)擔(dān)心月嫂其實(shí)已經(jīng)忙碌一個(gè)月了，還沒來(lái)得及休息好，又接著照顧自己，工作質(zhì)量是不是會(huì)大打折扣?錢是要賺，但身體也很重要啊。

所以為了大家的身心健康，產(chǎn)婦還是要對(duì)預(yù)產(chǎn)期那塊稍微謹(jǐn)慎點(diǎn)。但人情味一點(diǎn)，產(chǎn)婦不要把自己預(yù)產(chǎn)期提前太久了，若自己又遲幾天分娩，阿姨突然沒了半個(gè)月工作也不好啊，是吧。

自己找

自己找的月嫂才是萌芽君要說(shuō)的重點(diǎn)。同樣，鑒于好月嫂那么搶手，推薦在決定請(qǐng)?jiān)律┖缶烷_始找，不然好的都被訂走了。而在找的過(guò)程中，要尋找有口碑有人氣有規(guī)模的中介公司，這樣比較保險(xiǎn)。千萬(wàn)不要冒險(xiǎn)!因?yàn)闀r(shí)間緊迫什么的原因就隨便找了一個(gè)幾乎沒多少人知道，甚至有負(fù)面消息的中介。

陷阱：面試月嫂VS 對(duì)策：談合約

面試月嫂?萌芽君要說(shuō)，基本上一點(diǎn)用都沒有!月嫂可能會(huì)給你看看證書，說(shuō)說(shuō)過(guò)往經(jīng)歷，大家彼此看看眼緣，但這些讓中介郵件個(gè)簡(jiǎn)歷表，讓月嫂發(fā)個(gè)自我介紹視頻不就得了。有啥意思呢?產(chǎn)婦要的是什么?工作表現(xiàn)!短短幾分鐘的面試，你能知道她工作表現(xiàn)如何嗎?

所以對(duì)于面試，關(guān)鍵是談合同!

合約絕對(duì)可以談，別不好意思，故作扭捏?；蛟S有媽媽會(huì)說(shuō)，我都不知道月子期間要做什么，怎么談?是的，知己知彼的前提是要了解工作內(nèi)容。那么讓萌芽君和你一起梳理下合約內(nèi)容的重要性。

首先要了解月嫂的工作時(shí)間。準(zhǔn)則是，到底坐月子是誰(shuí)配合誰(shuí)來(lái)安排時(shí)間

月嫂的工作時(shí)間當(dāng)然會(huì)因?yàn)閷殞毜淖飨⒍兴煌５枰鞔_的是，具體的時(shí)間點(diǎn)都得仔細(xì)梳理一下。幾點(diǎn)起床，幾點(diǎn)洗澡，幾點(diǎn)睡午覺，睡多長(zhǎng)時(shí)間，如果寶寶中間出現(xiàn)狀況怎么協(xié)調(diào)?另外，幾點(diǎn)起床應(yīng)該是月嫂配合產(chǎn)婦來(lái)安排，產(chǎn)婦幾點(diǎn)起床，幾點(diǎn)給產(chǎn)婦準(zhǔn)備早餐等等。

其次是工作內(nèi)容。確定執(zhí)行細(xì)節(jié)比內(nèi)容本身更重要

大部分都會(huì)籠統(tǒng)過(guò)一遍，乳房按摩、簡(jiǎn)易家事、產(chǎn)婦清潔等，這些都是寫在合同上的。但等到要執(zhí)行了，問(wèn)題就出來(lái)了，這些工作內(nèi)容的執(zhí)行次數(shù)和頻率是怎么樣的?她們是不是真的懂這些專業(yè)技術(shù)?

這一方面需要媽媽本身得懂一些。你也許不一定需要精通，但至少要了解吧。這些專業(yè)技術(shù)什么是對(duì)，什么是錯(cuò)，她的技能好還是不好。

對(duì)于這些質(zhì)量，可以直接在合約上注明。

首先是瑣事和流程的細(xì)化：1)食材的購(gòu)買和時(shí)間安排;2)三餐皆現(xiàn)做，不可隔餐加熱;3)房間和客廳打掃：一周幾次，怎么打掃;4)每天都要收垃圾;……等等之類的。

其次，對(duì)于孩子的護(hù)理，也必須細(xì)化：1)新生兒護(hù)理的具體措施是什么?2)按摩：一周幾次，一次如何的流程;3)早教：一周幾次，如何流程;4)洗澡：一周幾次，如何流程;5)新生兒如果要加奶粉，怎么處理份量和次數(shù)……等等之類的

另外，還包括產(chǎn)婦的護(hù)理，也必須細(xì)化：1)是否支持母乳喂養(yǎng);2)如何幫助產(chǎn)婦開奶;2)月子餐單的安排和設(shè)計(jì);3)夜奶如何安排;4)乳房按摩：一天幾次、一周幾次;……等等之類的。

有些媽媽還是覺得很不好意思，說(shuō)這些都是瑣碎小事，好像很刻薄。不得不說(shuō)的是，等到真的開始坐起月子來(lái)了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些瑣碎小事若沒處理好，真的是最讓人心煩的。再者，合理確認(rèn)好了工作的具體細(xì)節(jié)，也是對(duì)其工作質(zhì)量的一個(gè)保證。

其次，媽媽們有沒有發(fā)覺，從這些細(xì)節(jié)的討論和確定中，就可以知道坐在您對(duì)面的月嫂，到底是有多少底，到底夠不夠?qū)I(yè)，你們的相處理念到底符合不符合。比如一個(gè)完全不支持母乳喂養(yǎng)的月嫂，到底適合不適合一個(gè)很想母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦呢?

接著是保證“物歸原主”。鑒于考慮到和月嫂是“同一屋檐下”的生活狀況，那么也不得不提醒，就是如何讓大家相處的融洽。這里還涉及到一個(gè)屋內(nèi)的秩序注意事項(xiàng)。比如你是否允許月嫂把所有的生活環(huán)境弄得“一團(tuán)糟”?法國(guó)的酒店目前興起一個(gè)新規(guī)定，就是要求客人在離開酒店之前把自己住的地方“原貌歸還”，萌芽君覺得可以借鑒。我想任何媽媽都不愿意看到等做完一場(chǎng)月子，發(fā)現(xiàn)月嫂把自己廚房的鍋燒壞了，鍋底塵垢一堆，買的食材突然不見了一堆等等這些惡劣的場(chǎng)景吧。

最后是保障追究和賠償權(quán)利。萌芽君之前也談到，如果出現(xiàn)預(yù)約時(shí)間沖撞，她還不能立刻到位，怎么辦?以及要是做得不好，你不想用她了，又怎么辦?

這里必須要談的內(nèi)容是，公司在這種情況的處理解決辦法，以及為了保障這種情況的妥協(xié)處理，產(chǎn)婦可以擁有的權(quán)利，比如若公司如果不能立刻(24或 48小時(shí)內(nèi))安排人替補(bǔ)，必須按日賠償，賠償金額最好連同中介費(fèi)一起計(jì)算(按百分比)等等。連同中介費(fèi)賠償?shù)哪康氖亲屩薪楣緸樵律┑男袨樨?fù)責(zé)。

不得不說(shuō)的結(jié)語(yǔ)

當(dāng)然，說(shuō)這個(gè)并不是希望這點(diǎn)成為媽媽們隨意使喚和差遣月嫂的“砝碼”，媽媽們也要有個(gè)“良好雇主”的基本準(zhǔn)則和人品。月嫂終究還是月嫂，她必須得是一個(gè)有著一定專業(yè)知識(shí)和技術(shù)的人才有資格擔(dān)當(dāng)，而如果是這樣的人，就不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為其不過(guò)是個(gè)保姆抑或清潔工。(當(dāng)然國(guó)內(nèi)月嫂質(zhì)量本來(lái)就很參差，大家要火眼金睛。)

但鑒于國(guó)內(nèi)月嫂質(zhì)量真的參差不齊，與其到了真的坐月子的時(shí)候，受月嫂的氣，做個(gè)難受的產(chǎn)婦，還不如從一開始就著手保障好自己的權(quán)利。你說(shuō)是不是?