職場孕媽咪有哪些難題（圖）

難題1——心理落差大

一向?qū)ψ约汗ぷ骱芎脧姷陌最I(lǐng)女性，在面對懷孕后種種工作上的不適會產(chǎn)生心理焦慮，心理落差變大，使得她們對自己的工作不知道如何重新定位，不再是單位里完成工作的重要分子，不再是領(lǐng)導眼中的紅人，而突然變成了一個處理些小事情、做些輕松活的可有可無的人。習慣了風風火火的女強人們面對自己突然“變?nèi)酢睍a(chǎn)生很大的心理落差，甚至覺得自己受到歧視。

案例：彭小姐是公司的財務(wù)，一直是公司里的中堅分子，幾個月前，公司派了彭小姐出去參加培訓，培訓回來后就有一個升職的機會，但是培訓結(jié)束后，彭小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，升職的機會給了另外的同事。

職業(yè)指導師但芳點評：女強人假如感覺受到與懷孕前不同的待遇，首先應(yīng)判斷這是不是屬于不公平的待遇或是歧視，事物總是有兩面性的，多想想積極的一面，減少工作的另一面是會有自己的時間和空間，作為女強人，首先她是一個女人，現(xiàn)在還是一個準媽媽，懷孕令到她的正常工作會有一些變化是必然的。

難題2——特權(quán)與工作如何平衡

偶爾休息放松、甚至偷懶是孕婦的特權(quán)，重活累活辦公室的同事們都自覺地攬過去了，剩下的輕松的活再交由孕婦去打理，在家里孕婦是全家人的重點保護對象，到了公司，同事們也盡量照顧，但是公司畢竟不同于家里，享受特殊如果過度，將會引起老板和同事的反感。